RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.0

 

Você não precisa mais ter dor de cabeção na hora de contratar o seu colaborador. Nós cuidamos disso para você

 

Ser diferente é a nossa marca

 

Depois de mais de 25 anos laborando na área de recursos humanos, a Zannix Brasil se especializou em gestão de Recursos Humanos e hoje tem orgulho de apoiar empresas para implantar ou melhorar seus processos de recursos humanos. Somos especialistas em R&S, T&D, Cargos & Salários, Implantação de RH, Testes Psicológicos e Clima Organizacional.

A Consultoria empresarial da Zannix Brasil nasceu com o objetivo de fazer a diferença no mercado empresarial na gestão de recursos humanos, depois de constatar que esta era uma demanda a ser suprida, embora existisse uma oferta muito grande no mercado, mas que não atendia as necessidades empresariais, sobretudo, pela alta geração de ações trabalhistas ocorridas em função das más contratações.

Ciente dessa grave situação, investimos recursos financeiros e mão de obra qualificada para atender esse mercado, sem, jamais, esquecermos das necessidades individuais de cada empreendedor, até porque, nosso objetivo, desde o nosso nascimento, era atender de A a Z.

Partindo desse princípio, focamos nossos esforços em atender basicamente aos seguintes temas empresariais:

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01 – Recrutamento e Seleção
02 – Serviços Temporários
03 – Estágios
04 – Terceirização
05 – Avaliação de Desempenho

01 – Recrutamento e Seleção

A Zannix Brasil atende e assessora empresas na identificação de profissionais dos mais diversos níveis e atividades. De cargos de chefia aos de chão de fábrica, a Zannix Brasil executa seus serviços sempre com rapidez, confiabilidade e segurança na melhor contratação. A experiência e precisão da Zannix Brasil para conduzir processos seletivos, bem como a vivência de mais de 30 anos e compreensão de nossos consultores acerca das características típicas das diversas atividades empresariais, garantem o sucesso e competência na identificação dos profissionais e na sua adequação às vagas disponíveis.

Suas Vantagens

  • Recrutamento Conduzido por Especialistas
  • Amplo Banco de Dados
  • Assertividade do Processo
  • Redução de Turnover
  • Rapidez no Atendimento das Demandas

02 – Serviços Temporários

Podemos atender empresas de toda região Nordeste e de todos os portes e segmentos em situações de acréscimo extraordinário de serviços ou substituição de pessoal, atuamos desde o recrutamento e seleção, elaboração de contrato, exames médicos, pagamento de salário e benefícios, até a rescisão do contrato temporário. A Zannix Brasil assessora seus clientes sobre as normatizações e cumprimento da Lei 6.019/74.

Vantagens

  • Redução Encargos Sociais;
  • Recrutamento e Seleção de candidatos, sem custo extra;
  • Elaboração dos procedimentos admissionais (coleta documentos, emissão contrato, exames admissionais, registro CTPS, coleta de assinaturas);
  • Redução de custos com benefícios (plano saúde, farmácia, PPR) durante a sessão de mão de obra temporária;
  • Flexibilidade de Contratação/Desligamento de pessoal sem gerar imagem irreal de rotatividade;
  • Projeção Real dos custos de mão de obra;
  • Administração da folha de pagamento e Benefícios direto com a contratante;
  • Grande motivação e empenho do trabalhador para buscar uma efetivação;
  • Possibilidade de efetivação sem custo adicional pelo processo de Recrutamento e Seleção;
  • Ganho tributário de PIS e COFINS, sobre a locação de mão de obra direta.

03 – Estágios

É certo que a Zannix Brasil identifica as oportunidades de estágios para os estudantes e administra a rotina entre empresa, instituição de ensino e estudantes de nível Superior e Ensino Técnico Profissionalizante, a partir do perfil solicitado pelo cliente. Os serviços da Zannix Brasil facilitam a geração de um modelo de relacionamento mais produtivo e favorável às necessidades da empresa e interesses do estudante.

Vantagens

  • Recrutamento Especializado
  • Especialista no Processo de Administração
  • Redução de Custo Diretos e Indiretos
  • Formação de Profissionais

04 – Terceirização

A terceirização de mão-de-obra visa melhorar os índices de produtividade da empresa, sem aumentar os custos operacionais. Neste sentido, a Zannix Brasil, assume todo o processo operacional da empresa, administrando as atividades acessórias, permitindo que a empresa direcione os seus esforços para o controle estratégico do seu negócio.

Vantagens

  • Foco na Atividade Principal
  • Serviço Especializado
  • Reduz Turnover
  • Aumento de Produtividade
  • Otimiza Recursos
  • Maximiza Resultados
  • Redução Passivo Trabalhista

05 – Avaliação de desempenho

Vantagens

5.1. Valorização da equipe

A primeira vantagem da avaliação de desempenho é que a empresa consegue provar que se importa com toda a sua equipe e com a carreira de cada colaborador.

5.2. Melhora o feedback

A realização de feedbacks com os funcionários é fundamental para o sucesso dos negócios. Por meio deles, a empresa consegue passar para o profissional o que ele está fazendo de bom e o que precisa ser melhorado.

5.3. Identificar perfis profissionais

A avaliação de desempenho permite que a empresa conheça melhor o perfil de seus funcionários, identificando quais são os pontos fracos e fortes de cada um e como isso pode contribuir para o sucesso dos negócios.

5.4. Equipes mais fortes

Ao conhecer melhor seus colaboradores e a postura profissional de cada um, o RH consegue montar equipes mais preparadas e motivadas.

5.5. Fortalece a imagem da empresa

Ao mostrar que valoriza o desenvolvimento da carreira de seus funcionários, a empresa passa a ser vista com bons olhos, tanto por sua equipe, quanto pela sociedade em geral.

5.6. Melhora a comunicação interna

A avaliação de desempenho detecta os pontos positivos e negativos de cada colaborador, os quais serão expostos no feedback. Este processo não deve ser apenas guiado pelos gestores, é o momento do colaborador também se expressar.

5.7. Identificação de talentos

Por meio da avaliação de desempenho, o RH consegue identificar aqueles profissionais que mais se destacam entre a equipe. Esses talentos fazem a diferença para o trabalho da organização e merecem destaque.

5.8. Amadurecimento próprio

Os próprios funcionários conseguem utilizar as informações de seus feedbacks para evoluir profissionalmente.

5.9. Desenvolvimento de potenciais

A avaliação de desempenho apresenta pontos positivos e negativos de cada funcionário.

5.10. Impedir a evolução de problemas

A gestão constante do desempenho de toda a equipe, permite que o RH detecte problemas no trabalho, antes mesmo que alguma coisa pior aconteça.

5.11. Identifica as necessidades da equipe

Entre as principais vantagens da avaliação de desempenho está a identificação precoce de quando a maioria dos funcionários estão com problemas em comum em determinada situação.

5.12. Evolução da empresa

A importância da avaliação de desempenho ainda está na capacidade de mostrar em quais pontos a empresa teve desenvolvimento ou não.

5.13. Maior produtividade e lucratividade

Quando os colaboradores passam a conhecer seus pontos fortes e fracos e recebem auxílio para aprimorar suas habilidades, passam a trabalhar melhor e ser mais produtivos.

5.14. Reafirmação dos valores da empresa

Com a avaliação de desempenho, é possível ainda que os valores da empresa, assim como sua missão e objetivos sejam reforçados conforme as competências avaliadas estejam associadas a eles.

5.15. Evita ações trabalhistas

Ao realizar uma efetiva avaliação, o RH está constantemente alertando o colaborador sobre o que ele pode melhorar. Portanto, caso aconteça dele ser desligado, a empresa terá como provar legalmente que fez tudo a seu alcance para alertar e ajudar esse funcionário a aprimorar suas habilidades, evitando futuras ações trabalhistas.

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